李某与某企业签订了为期五年的劳动合同,合同规定李某从事厨师工作合同订立后,企业未经协商,三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由,扣发了李某三个月工资。为此,李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求补发工资并解除劳动合同。企业提出反诉,要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用。劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求,驳回了企业的反诉请求问:在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决的?