甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月;试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行;如在劳动合同履行期间甲公司经营方式发生调整，则劳动舍同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。问：（1）甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处?（2）假定双方在合同中同时约定：如双方发生劳动争议只能向人民法院提起诉讼。该约定是否合法，为什么?